Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Theo đó, ngoài tiền, người sử dụng lao động có thể lựa chọn thưởng cho người lao động bằng các hình thức như tham quan du lịch, vé tàu, xe hoặc các hiện vật có giá trị... Bên cạnh đó, Luật Lao động 2019 cũng không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết Dương lịch.
Doanh nghiệp có thể thưởng Tết 2021 không bằng tiền
Tin liên quan
(khoahocdoisong.vn) - Từ 1/1/2021, Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, quy định nhiều điểm mới về lương thưởng với người lao động.
Tin cùng chuyên mục
-
Vinhomes ra mắt hàng loạt điểm vui chơi-giải trí-mua sắm mới trước thềm dịp Lễ 30/4-1/5
-
Thế khó của doanh nghiệp trong hoàn thành nghĩa vụ thuế
-
Căn hộ Outdoor Living độc đáo tại Meypearl Harmony Phú Quốc
-
“Xuyên không” trở về Hàn Quốc cổ kính giữa lòng K-Town
-
Sầm Sơn: Tọa độ du lịch hấp dẫn bậc nhất miền Bắc